2022年1月20日，由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發起的一年一度 “中國杰出雇主”榜單揭曉。今年是羅氏診斷與羅氏制藥首次聯名以羅氏中國名義參與杰出雇主認證，在122家跨行業參評企業中脫穎而出，名列“2022中國杰出雇主”榜單前五名。
擁有125年歷史的羅氏集團是全球領先的生物技術企業，結合制藥和診斷兩大領域的獨特優勢，一個多世紀以來，為改善人類生活不懈努力。2021年，是羅氏加速轉型與融合共創的一年，在“羅氏中國戰略”的引領下，羅氏診斷中國與羅氏制藥中國更加緊密的攜手同行，以創新為驅動，致力于探索診療一體化健康解決方案，打造以患者為中心的醫療健康生態圈，助力“健康中國2030”愿景。同時，羅氏中國“以人為本”的人才戰略也逐步升級，積極賦能員工，打造復合型人才，為員工帶去更優的人力資源實踐，推動個人與組織共同成長。 此次的杰出雇主調研結果顯示，羅氏中國在6大模塊、20個領域中的所有得分均高于參評企業的平均分，并在15個領域獲得了滿分。其中，在員工的健康福祉、多元與包容及可持續發展三個領域表現最為突出。
羅氏診斷中國總經理姚國樑先生表示：“今年，羅氏診斷和羅氏制藥首次以羅氏中國的名義共同參與‘中國杰出雇主’的評選，并取得了優異的成績，這是認可也是激勵。未來，我們將進一步整合人力資源的優勢，打造敏捷高效和充分賦能的組織，通過創造更開放多元的工作環境來不斷吸引優秀人才的加入，與我們并肩攜手，為醫療行業的創新共創價值，造福患者。”
羅氏制藥中國總裁邊欣女士表示：“很榮幸連續多年獲得中國杰出雇主殊榮，這是對羅氏長期以來為員工打造理想工作場所付出努力的肯定與激勵。羅氏是一家心懷使命的企業，我們致力于打造復合型人才和賦能的組織，強化自驅型學習組織建設的同時，助力員工實現個人的夢想。希望我們在惠及更多患者的道路上，繼續與業內最優秀的人才攜手追夢同行。”
全面關愛員工健康福祉
作為一家醫療健康企業，羅氏始終將員工的健康放在首位。公司設立了明確的員工健康福祉項目目標，為員工提供全方位健康支持，如靈活辦公、綠色飲食、心理健康、疫苗福利、移動醫療站等。此外，羅氏的員工福利項目還不斷推陳出新。2021年，羅氏中國結合業務優勢，推出了員工記憶健康體檢。羅氏診斷與羅氏制藥的所有正式員工都可以攜四位家屬，獲得免費的專業記憶測評與科學記憶健康管理。這一項目不但守護了員工及家人的記憶健康，同時也提高了阿爾茲海默這一進行性發展的神經性疾病的社會認知。
擁抱多元與包容
一直以來，羅氏都致力于塑造多元與包容的工作環境與企業文化，讓每一位員工都能被尊重、有歸屬感并獲得成長。2021年，羅氏集團升級了“多元與包容”戰略，堅定地將這兩個關鍵詞融入組織的方方面面，如人才梯隊多元化、團隊背景多元化等，并且與管理層共同確保多元與包容戰略目標的達成。同時，公司還積極開展主題活動，2021年11月，羅氏在“多元與包容主題月”中組織了80多場線上主題論壇，邀請超過200位嘉賓結合患者、人才、文化、社會四大戰略，與全球羅氏員工共同探討多元與包容的無限可能性。主題月期間，羅氏診斷及羅氏制藥中國管理層以及各部門代表也在內部平臺上積極表達對“多元與包容”文化的理解與支持。“我們相信通過鼓勵和包容多樣性組織文化，將激發人才的創造力，為公司塑造一個充滿活力的未來。”羅氏診斷中國人才與組織文化部副總裁張紅霞強調。
共創可持續發展未來
羅氏在中國有近8,000名員工，面對快速變革的市場環境，帶領員工敏捷應對外部挑戰是可持續發展的重要一環。“敏捷的工作方式會加速創新，并且我們相信組織和員工的共創會帶來驚喜。”羅氏制藥中國人才與組織文化部副總裁陳艷麗表示。一方面，羅氏不斷激發員工創造力，提供豐富的學習資源，致力于打造復合型人才。另一方面，羅氏對于管理層的敏捷領導力也提出更高要求，在運營模式上不再拘泥于傳統組織架構，開放跨部門、跨職能的轉崗機會，為員工提供更廣闊的舞臺，施展自己的才華，與組織共同進步。
未來，秉承“先患者之需而行”的理念，羅氏人將帶著為生命喝彩的激情，在業務創新和人才實踐的道路上繼續勇往直前，為患者帶去更及時、更精準的診療體驗。
